产假到期不去上班公司有权开除吗

解析：
在未通知用人单位且未能如期到岗工作时，当事人可能会面临被解雇的风险。
若是劳动者在已获得带薪假期之后，那么他们不再受制于任何法定的限制条件。
因此，用人单位有权根据相关法律法规，合法地解除与劳动者的劳动合同关系。
当劳动者未按时到岗并未向用人单位解释相关原因时，这无疑是对用人单位规章制度的重大违反行为。
此时，用人单位可依据法律规定，以劳动者的过失为由解除与其的劳动合同，同时无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。