徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
1.个人资料登记表：
简称为简历，此处不便过多阐述。
2.居民身份证：
绝大多数企事业单位均需任职者提交有效身份证件复印件，在此特详述一下较常使用身份证复印件的场所：
如公司员工人事档案、集团公司总部备案保存、社保理赔及费用报销手续办理、劳动合同注册备案、厂区内保安安全警戒等级查验以及薪资卡片办理、社会保险卡发放、住房公积金联名卡申办等等；
至于究竟所需复制数量，建议为9份，但若贵司已成功实现无纸化档案管理，则只需提供1份复印件亦可。
3.照片：
其主要用途与身份证明文件复印件相似，且拍摄过程中通常会连同相框在内共有8至9张照片；具体所需数量，应基于企业实际需要而定，大约在6至9张之间。
4.学历学位证明/职称职业资格证：
一般情况下，3份此类证件便足以满足建立相应档案的需求。
5.银行账户单据：
仅需提供1份已展开银行账户单据复印件即可，不过为了确保原始数据能够准确无误地传递到公司，我们建议将身份证正反面打印在同一张A4纸上，然后请员工手写银行卡账号，并注明自身姓名与联络电话；为了预防重印时因复印质量问题致使银行卡号码模糊无法辨认，上述方法显然更为妥当。
6.无犯罪记录证明或声明书：
对于该类文件的可信度问题，尤其体现在会计职位、安保职务以及物质资产管理工作等方面；应当注意的是，只有户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明才能被视为有效；对部分分布在外地省市的申请人而言，由于不便于提供当地派出所出具的证明，我们建议他们选择提供担保人或者自行书写无犯罪记录声明。
7.劳务协议前声明函：
此项内容主要用以保证员工所提供相关信息的真实性，例如明确员工并未与任何原有单位存在劳动雇佣关系、承诺不会导致任何商业竞争及泄露，同时确认不会携带原所在单位或任何第三方的商业机密进入本单位，并承诺会严格遵循公司内部规章制度并且保护公司商业机密不泄露。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
您好，针对您的入职提供虚假材料怎么办问题解答如下, 入职提供虚假材料公司可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
对于这个问题，解答如下, 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检; 4、一寸红底照片4张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料： 小一寸红底相片2张; 户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。 (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
对于这个问题，解答如下, 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检; 4、一寸红底照片4张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料： 小一寸红底相片2张; 户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。 (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
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谢谢孟律师解答，感谢
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