电动车和车相撞责任怎么划分

解析：
1、首先，我们可以将这种情况汇报给劳动管理部门进行投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》明确的规定，劳资双方需各自持有一份劳动合同书。
若有用人单位故意违反上述规定，拒绝提供应属劳动者的这部分合同文本，那么你完全有权向劳动管理部门提出投诉，等待劳动部门依法责令该用人单位予以纠正。
如对方仍坚持拒不纠正，则将会面临相应的行政处罚。
2、其次，针对公司选择性地扣押劳动合同，劳动者在职场上的初入时期，一旦与公司签署了正式的劳动合同时，务必积极向其主张并索要自己的那份合同。
在法律许可以及合理范围内，此类请求往往具有强有力的合法性和合理性。
因此，你可以尝试反复向用人单位提出相关疑问。
3、再者，根据有关法规，劳动者如遭到用人单位威胁或排挤，无法签订正式劳动合同，可向仲裁部门提出劳动仲裁申请。
请确保携带齐全必要的材料，包括劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印件以及能支持你权益主张的相关证据等，然后前往你所在区域的仲裁机构进行书面立案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。