徐州
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解析：
在企业内部职员调整工作岗位时，雇员可以选择不接受新的职位安排。
这是由于调换工作岗位实质上等同于变更了劳动合同当中约定的条款，必须获得当事人双方的同意才能进行。
因此，若用人单位未经工人本人同意擅自进行岗位变动的话，那么雇员有权利予以抗辩并拒绝参与新岗位的工作。
然而，如果工人已经事先同意进行岗位调动，那他们就无法轻易地再推翻这个决定然后拒绝赴任新岗位。
另一方面，假如经过详细评估后发现岗位调动有充分的合理性支持，且调整之后的工作岗位与之前的工作岗位之间具备一定的联系性，更为重要的是变动工资待遇并无明显降低的情况下，那么，用人单位便有权单方对此类岗位变动做出决策。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
借调其他项目有没有签署劳动合同变更协议呢，还是只是让你短暂时间去那边上班，如果之前签署过劳动合同，你劳动关系仍然和原来那个公司建立
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