开车故意撞人致人轻伤害赔偿标准有几种

解析：
关于产假的明确法律规定如下：
（1）女性员工分娩后，将享有高达九十八天的法定产假，在此期间可以申请和享受到之前的十五天的预产假；
（2）如果存在生产过程中的困难情况，需要额外增加十五天的产假；
（3）对于生育多个子女的孕妇来说，每多生育一名婴儿，便可获得额外十五天的产假；
（4）假如孕妇在怀孕四个月以下时决定流产，同样可享受十五天的法定产假；
（5）而当怀孕达到或超过四个月后进行流产，将可以享受到四十二天的法定产假。
在产假期间，员工们仍然可以领取相应的薪水，任何企业都不能因为雇员怀孕而降低其工资水平。
生育津贴应当被视作女职工在产假期间的工资，计算方法为按该员工所在用人单位每月缴纳社会保险的平均收费除以三十以后再乘以所对应的产假工作日数。
若生育津贴的数量不足以满足女职工在产假期间的薪酬收入，那么将由就业单位对这部分差额进行补充支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。