老公司年假没用完要离职了，怎么处理?

您好，员工未履行通知期提出辞职导致未能享受当年度年休假，公司无需支付未休年休假工资。劳动者中途离职，没有做满全年，用人单位可以按比例安排劳动者享受当年年休假。员工“被迫辞职”导致不能享受当年度年休假，用人单位应支付未休年休假工资。
具体比例按劳动者已经在单位工作的日历天数与全年天数进行折算。折算确定的年休假天数还应减去用人单位已经安排的年休假。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位给劳动者安排的年休假如已经超过离职员工应该享受的天数，不能扣回多出的年休假。