徐州
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工伤二级的赔偿主要是工伤保险基#金支付，除开工伤保险基#金以外，并没有明确规定其他赔偿。单位需要为员工缴纳社保一致到员工达到退休年龄。
依据《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致#残被鉴定为一级至四#级伤#残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：一级伤#残为27个月的本人工#资，二级伤#残为25个月的本人工#资，三级伤#残为23个月的本人工#资，四#级伤#残为21个月的本人工#资。
（二）从工伤保险基#金按月支付伤#残津贴，标准为：一级伤#残为本人工#资的90%，二级伤#残为本人工#资的85%，三级伤#残为本人工#资的80%，四#级伤#残为本人工#资的75%。伤#残津贴实际金额低于当地最低工#资标准的，由工伤保险基#金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办#理退休手续后，停发伤#残津贴，按照国#家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤#残津贴的由工伤保险基#金补足差额。
职工因工致#残被鉴定为一级至四#级伤#残的，由用人单位和职工个人以伤#残津贴为基数，缴纳基本医#疗保险费。
协商解除吗？还有就业，医疗补助金等
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谢谢孟律师解答，感谢
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