诽谤罪定罪标准是怎样的

解析：
关于被拖欠工资补偿问题，现列举以下条款：
（1）若用人单位故意或无理克扣劳动者工资，除了必须准时、全额支付所欠工资以外，还需要另外再支付相等于工资薪酬总额25%的额外经济补偿金。
（2）若劳动者遇到了此类情况，可以向所在地的劳动行政机关提出要求，由劳动行政机关依法强制用人单位限期支付劳动报酬、超时工作补贴甚至是涉及到解除或结束劳动合同的经济补偿等费用。
在劳动报酬低于所在地区现行最低工资标准的情况下，用人单位有责任补足缺额部分。
（3）凡是被拖欠或未能足额支付劳动报酬的用人单位，均应遵守并严格按照与劳动者签订的劳动合同以及国家有关法律法规的规定，保证及时且足额地支付劳动报酬给劳动者。
对于仅仅是拖欠或者未能足额支付劳动报酬的单位，根据相关法律法规，人民法院有权依法发布支付令，以保障劳动者合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。