人事办理社保流程是怎样的

解析：
严谨的业务流程如下所示：
（1）首先，企业须于其注册成立之日起三十天内，前往当地社会保障局申请开展社会保险账户的设立工作。
取得账号之后，将会获得由社保局签发的《社会保险登记证》。
（2）其次，根据规定，各机构每月需根据公司内增员及离职人员变动情况，及时将新入职的员工信息添加入本公司的社保账户系统之中，同时，对于已经离职的员工信息，同样应在账户系统中予以相应删除处理。
值得注意的是，社保账户乃是一个独立运作的系统，有关增减员的各项操作均需在此账户体系内进行。
（3）再次，各机构本月应全面审核员工上年度平均收入或本年招工首月工资状况，以此确定每位员工应缴纳的社会保险费金额，从而保证社会保险金的正常缴纳。
（4）最后，倘若企业、银行以及社会保障管理部门已成功签署银行委托缴费协议，那么，相关社会保险费用便可在每个自然月的固定时间段里，由银行自动从企业指定的银行账户中扣除。
然而，若企业决定采用现金或支票方式进行现场缴费，亦完全符合相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。