徐州
提问
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解析：
在撰写投诉信或投诉书时，一般而言需要涵盖以下几个必备要素：
1.收信者信息：
详尽列出收信人的姓名、职务、所属单位的完整名称、详细住址以及可供联系的办公电话号码等准确信息。
2.投诉人信息：
必须提供投诉人的姓名，同时也需留下信赖并易于查找的对外联系方式（如电话号码、电子邮箱地址等）以及投诉人居住地的具体地址，以便于接受投诉的一方能够立即与其取得联系。
3.投诉事件发生的具体时间与地点：
应清晰明确地陈述所涉及的投诉事件的确切发生时间及地点。
4.投诉内容及其细节：
投诉内容应当连贯且详尽地叙述投诉事件或存在问题的全过程，这包括涉及的涉事人员、具体时间点、事件发生地以及事件经过等详情；为了使此类说明更加清晰易读，您可以采用时间顺序或者结构化的方式来组织您的投诉内容。
5.其相关证据材料（如照片、录音文件、书面纪录等）：
若您拥有相关的证明材料（如照片、录音文件、书面纪录等），您可以将这些作为附件，附加在投诉信之中，以此加强对您所提出的投诉内容的可信度。
6.提出具体请求与期待：
您应当明确阐明投诉的主要目的以及对于事件发展的预期希望，如期盼接受投诉的一方展开调查、寻求问题的解决方案、给出相应赔偿等等。
7.联系方式：
最后，务必注明您所能接受的联络方式，便于对方能够及时跟进并回复您就投诉事宜所作出的反馈。
下面将为您呈现一个简洁实用的投诉书模板，您可根据实际需求进行适当的调整与修改。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
你好，关于上述的问题，解答如下, 投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：
1、
2、
3、以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。投诉人姓名：年月日投诉证据：A4纸、内容清晰
1、举报人身份证复印件
2、劳动合同(劳动协议)复印件
3、证明人身份证复印件及证言材料
4、其他证据材料及来源劳动局投诉过程到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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