徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
1、在企业招聘过程中，向求职者提出要求其提供无罪记录证明属于不合情理之举，且缺乏相应法律法规的支持与保障。
2、在特定行业及岗位的任职资格评估以及留学签证申请等相关事宜中，无犯罪记录证明书显然属于必备材料，而对于这样的请求，公安机关通常会尽职履责，给予积极配合并予以依法查证和开具。
3、若新工作单位希望得到带有相关公章认证的证明或解释文件，应该由用人单位出面向相关部门开具介绍信，并指派专人与公安机关进行对接取证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法提供工资证明，误工费可以参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
您好，关于入职如何开具无犯罪记录证明这个问题，我的解答如下, 入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
《保安服务管理条例》
第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由公安部门规定。
第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的
(三)被吊销保安员证未满3年的
(四)曾两次被吊销保安员证的。
谢谢孟律师解答，感谢
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