孕妇被降薪仲裁需要多久

解析：
若孕妇在被用人单位解聘后，却错过了劳动仲裁的法定时效，通常情况下，将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。
然而，通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道，依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是，我国劳动法律规定，关于劳动争议的仲裁时效期限为一年，自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。