住院期间能否将医保还成工伤

解析：
根据现行法律规定，“五一”法定公共假期被划分为三个部分，分别是5月1日庆祝的劳动节，这一天才得享受全天休息；
另外两天则作为双休日进行调整；另外，假如恰巧在周六或周日遇到了公共假日，那么便应将上述提及的那一天的休息时间调整到工作日中补充休息。
另外，若用人单位决定在法定公共休息日召集员工上班，他们有责任向其支付不低于劳动者正常工作日薪酬的300%的薪资，以表示对职工付出劳动力的若在休息日要求员工加班而未能给予相应的补休，那么该用人单位同样需要支付不低于普通工作日薪酬的200%的薪资给员工作为补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。