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如果用人单位未与员工签订书面劳动合同而终止或解除劳动关系，根据法律规定，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位不依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。
如果您提到的“未签订劳动合同被裁员”的情况指的是您作为劳动者在没有签订正式的劳动合同的情况下被雇主裁撤岗位，那么您的权益可能会受到法律的保护。根据不同国家或地区的法律规定，一般而言，如果您已经在事实上为雇主工作，即便没有签订书面劳动合同，也可能被视为存在事实上的劳动关系。
在这种情况下，您可能有权获得以下补偿或保护：
1. **未签订劳动合同的补偿**：许多地方的法律规定，如果雇主在法定时间内未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付未签订合同的补偿，通常是额外支付一定月份的工资。
2. **经济补偿金**：如果您的职位被裁撤，且您已经为雇主工作了一段时间，您可能有权获得经济补偿金，这通常是根据您的工作年限和平均工资来计算的。
3. **法定福利**：即使没有签订劳动合同，您可能仍有权享受诸如社会保险、医疗保险、失业保险等法定福利。
4. **通知期**：在很多地方，雇主在裁员时需要提前通知员工，如果没有给予适当的通知，雇主可能需要支付代通知金。
5. **其他权益**：根据具体情况，您可能还有权获得其他形式的补偿或保护，例如加班费、休假补偿等。
为了维护自己的权益，建议您：
- 收集所有与工作相关的证据，如工资单、工作记录、通信记录等。
- 咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解您的权利和可能的补偿。
- 如果必要，您可以寻求法律援助，咨询律师的意见，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
请注意，具体的法律条文和实施情况可能因您所在的国家或地区而异，因此上述信息仅供参考。最终的解决方案应依据当地的劳动法和相关法规来确定。
你好，可以主张双倍工资以及赔偿金，具体您可来电详细咨询
2024-04-28 13:13:39 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的（应该包括未转正的劳动者），按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁（不收费），依。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，关于公司未与员工签订劳动合同这个问题，我的解答如下, 单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
根据你的问题解答如下,
1、《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。
3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。
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谢谢孟律师解答，感谢
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