员工提交被迫劳动合同通知书后就不来上班了，算不算单方面解除劳动合同需不需要赔偿？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面
（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。
3、如果按照正常裁员程序，根据你说的+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。

邓珍律师

13826160896

咨询我 已解答 4270 个法律咨询 >

你好，这个是需要提供离职证明的，因为你找下一个公司入职的需要这个离职证明

顾倩律师

18611201551

咨询我 已解答 214117 个法律咨询 >

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，可以电询