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2024失业金超过60天了怎么办

廖** 甘肃-定西 社保纠纷咨询 2024.04.29 10:37:00 470人阅读

2024失业金超过60天了怎么办

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解析:
根据相关法规,员工离职后若未能在超过60天内申领失业救济金,将无法享受此项权益。因此,通常情况下,当劳动者与雇主解除劳动合同时,需在解除合同之日起的60日内,前往当地社保部门办理相关手续。在办理手续过程中,申请人必须保证其本人已连续缴纳社会保险达到至少1年以上,方能顺利地提出申请并获得批准。
法律依据:
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2024-04-29 10:39:00 回复

您好,关于失业超过60天怎么领取失业金这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,失业后劳动者超过60日未领取失业金的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存,并停止享受其他失业保险待遇。
《失业保险金申领发放办法》
第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
(一)本人身份证明
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
(三)失业登记及求职证明
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

你好,关于上述的问题,解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了,所以一定要赶紧办理,即失业人员不愿意中断就业,职工被用人单位解除劳动合同,并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,不能领取失业保险,职工有权申领失业保险金。3,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件,职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的:1。出现上述情形造成职工失业的:终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险,也是失业人员应尽的义务,即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业:
(1)按规定参加失业保险,主要包括,确认其资格、已办理失业登记,并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的

超过申请失业保险金领取60天时间限制了,就视为自动放弃本次申领。 1、《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定:失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存, 2、并停止享受其他失业保险待遇,待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算,但领取失业金的时间最长不超过24个月。 3、在已申领并按月发放时规定,失业人员当月未申领失业保险金的,不予不发,并自动顺延至下月。 4、连续2个月未申领的,视为自动放弃本次申领,气未享受的失业金予以封存,同时停止享受其他失业保险待遇。

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