目前公司因为部门调动，我不愿意去调整后的岗位，不知道这种情况能拿到赔偿嘛?

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用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违背法律法规的情形。

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不可以解除，应该调整岗位。rn《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。