徐州
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18万律师在线解答
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 所以，当公司被合并收购，重组分立时，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。
2024-04-30 10:27:35 回复
遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2024-04-30 09:05:42 回复
你好，我这里是北京市两高（上海）律师事务所，方便的话我安排这方面的律师和你联系一下，看一下怎么帮你
2024-04-30 08:56:38 回复
您好，您这种情况跟前面公司的工作时间是可以延续到新公司计算的。到稳妥一点，如果原来公司可以先补偿给您是最好的
2024-04-30 09:01:59 回复
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谢谢孟律师解答，感谢
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