工作中因自己操作失误造成受伤的可认定为工伤吗

你好，如果不是有意导致自己受伤，能够依法认定为工伤，《工伤保险条例》第16条限定，不得认定为工伤或者视为工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违背治安管理伤亡的酗酒导致伤亡的自残或者自杀的。杨某受伤的主要原由是违规操作，在主观上是过失而非有意，不隶属《工伤保险条例》第16条限定的排除工伤的情形，且工伤保险适用无犯错职责原则，作为用人单位理当无要求地承受工人的工伤意外职责。杨某在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项之限定，对杨桂金的受伤认定为工伤事实清楚，适用法律法规正确。工伤与否不受可否违规操作影响。违规操作算不算工伤很多公司主认为工人在工作时违规操作导致受伤，不隶属工伤范畴，其实这种认识是错误的。最终，当地法院作出一审裁判:维持人事劳动社会保障局对杨某作出的工伤认定决定。

可以认定

你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
3、若需法律帮助，可以委托我们专业律师代理。

在工作时间、工作现场，可认定为工伤。