你好,关于上述的问题,解答如下, 浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》,浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一〔2021〕9号)第十二条规定确定。r 浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院r 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》r 浙高法民一〔2021〕9号r 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定r 答:工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书,以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定,且不超过伤残等级鉴定作出之日;通过以上方法无法判断但又确需病休的,可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等,参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%,由用人单位负责护理,在停工留薪期内:【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
你好,关于上述的问题,解答如下, 浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》,浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一〔2021〕9号)第十二条规定确定。r 浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院r 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》r 浙高法民一〔2021〕9号r 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定r 答:工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书,以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定,且不超过伤残等级鉴定作出之日;通过以上方法无法判断但又确需病休的,可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等,参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯