个人与个人之间可以成立劳动关系吗

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收养关系成立后，养子女与生父母之间不再存在法定的父母子女权利义务关系。
根据我国婚姻法和《收养法》的规定，依法成立的收养关系受法律保护，收养人与被收养人之间的权利义务关系适用法律关于父母子女关系的规定，养子女与生父母间的权利义务关系则因收养关系的成立而消除。可以看出，收养的法律效力有两个方面：一是成立新的法律关系，二是解除旧的法律关系。
养子女与其生父母之间的关系是一种自然血亲关系，这种自然的血缘关系是无法割断的。但从法律关系上来讲，一个人只能有一个父母，不可能有两个父母或者多个父母，否则社会关系将会变得十分混乱，而且缺乏应有的稳定性，相关当事人的合法权益也无法得到全面保护。当一个人被他人合法收养时，以他为中心便产生了两种血亲关系，一种关系是被收养人与其亲生父母之间的自然血亲关系，另一种关系是收养人与被收养人之间的拟制血亲关系。面临这两种血亲关系，法律必须做出选择，只能确认其中一种关系具有法律意义，受法律保护。从收养关系的本质来看，相关当事人之所以要拟制出一种父母子女间的血亲关系，目的就在于否认或者说是“回避”被收养人与其亲生父母之间的自然血亲关系，法律承认并保护基于收养关系而成立的拟制血亲关系，并赋予相关当事人之间相应的法律上的权利义务关系，同时否认被收养人与其亲生父母在内的近亲属之间的权利义务关系，从法律上“割断”被收养人与其亲生父母等近亲属之间的关系。至于收养关系成立后，被收养人与其亲生父母等近亲属之间的经济上或精神上的相互帮助、照顾等，法律则不予干预。

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您好，关于在校生与实习单位之间劳动关系成立吗这个问题，我的解答如下, 此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。
首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格？根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干问题意见》）第12条的规定:“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条款是关于在校生勤工俭学的规定，并未否认在校生的劳动权利和劳动能力。此外，除《劳动法》第十五条规定的“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”外，我国法律没有对在校生成为劳动关系主体进行禁止性规定。
其次，《劳动法若干问题意见》第12条是否适用于此纠纷？一般而言，大学生参与实习分为三类：培训型实习、就业型实习和勤工俭学型实习。培训型实习是作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习。就业型实习是指已经达到法定劳动年龄并以最终在实习单位就业为目标进行的实习。勤工俭学型实习是在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动。上述三类实习中，《劳动法若干问题意见》第12条仅适用于勤工俭学型实习，而不适用于培训型实习和就业型实习。郭某虽为在校生，但其以就业为目的进入该公司实习并签订了劳动合同，其实习是为毕业后在该公司工作进行的锻炼，属于就业型实习，不适用《劳动法若干问题意见》第12条。此外，郭某签订劳动合同时已满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的主体资格。郭某与该公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。综上，可认定郭某与该公司构成劳动关系。

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根据你的问题解答如下, 《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。
合同的成立是指合同订立过程的完成，即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见，要约承诺阶段宣告结束，合同成立是当事人合意的成果。
合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。
合同的成立与合同的生效是两个完全不同的概念。合同成立并不一定生效，可以存在无效或者可变更可撤销的情形。
合同成立的要件是：
（1）订约主体存在双方或多方当事人；
（2）对主要条款达成合意；
（3）合同的成立应具备要约和承诺阶段。
合同生效的要件是：
（1）行为人具有相应的民事行为能力，
（2）行为人意思表示真实，
（3）不违反法律和社会公共利益，
（4）合同具备法律所要求的形式。
《合同法》第二十五条合同成立时间
承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺的生效
承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
第四十四条合同的生效
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。