发生工伤公司不赔可以找工伤保险赔偿吗

解析：
当事人可依据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若申请被批准，则用人单位未依照法律规定办理工伤保险参保手续的，工伤保险基金将先予支付相应款项，而对于已垫付部分，申请人有权要求予以偿还。
具体来说，当职工因事故伤害或按职业病防治法规规定进行诊断和鉴定，确认为职业病时，用人单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的同意，申请时限方可适当延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均可直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若职工所在用人单位未依法履行工伤保险缴费义务，导致工伤事故发生，则所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。若用人单位拒不支付，则工伤保险基金将先行支付。
然而，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，最终仍须由用人单位负责偿还。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。