公司换地址不去了能拿赔偿金吗

解析：
在企业将办公地点迁移至其他地域时，若有员工无法跟随并决定离职，同时其与用人单位所签署的劳动合同也已终止，则该员工可以依法获得相应的赔偿。至于赔偿的具体标准，是根据员工在原岗位上的实际工作年限来确定的，即每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿。如果工作时间未满整年但超过半年，那么此类情况将被视为一整年来处理，同样可以获得一个月的工资补偿。而对于那些工作时间不足半年的员工来说，他们也能够获得半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。