员工贪钱公司怎么处理

解析：
对于员工贪污公款的行为，企业需按照如下情况分别进行处理：若尚未达到刑事标准，则应勒令其全额退回违法所得，并视情节轻重决定是否扣除相关人员当月工资以弥补企业经济损失，但这部分扣除的金额累计不得超過劳动者当月工资的20%；如情节相对轻微，尚不足以构成犯罪，但严重违反了企业内部规章制度，企业有权单方解除与该员工的劳动关系，同时要求其承担相应的赔偿责任；
此外，还有其他可能的处理方式。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。