公司不给陪产假申请仲裁有补偿吗

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你的这种情况，事实清楚，没有什么争议，没有必要请律师。所以给你以下建议：
1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。
2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。
3、具体的时限，参见劳动争议调解仲裁法的规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。