我问一下我现在在住院我大概住多久会扣除我的休假，1期?

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【法律意见】
除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。
如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）
如果是按定额的工资，可以按实际出勤算。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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休息日本身是不带薪的，不应另行扣工资。休息日是劳动者的休息时间，本身是不带薪的，属于劳动者自由支配的时间，用人单位安排工作的，需要安排补休或者另行支付工资报酬。劳动者休息日护理患病的亲人，是对自由支配时间的合法使用，用人单位不得扣减本身就不存在的工资。另扣工资是克扣工资的违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6
2.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天