公司以旷工为由开除，给15天申诉期，我们要去仲裁请问需要申诉表示不同意吗?

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民事裁判申请再审被驳回后，还能够向检察院申述，要求检察院抗诉。《民事诉讼法》第二百零九条有下列情形之一的，当事人能够向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
(一)人民法院驳回再审申请的；
(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
(三)再审裁判、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提议或者不予提议检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

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仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。《仲裁法》第五十一条：仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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仲裁请求是劳动争议仲裁申请书的主要内容，劳动争议仲裁申请书及内容请求可以参照以下范文：　　劳动争议仲裁申请书　　申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址　　被申请人:×××公司　　地址:××　　法定代表人:××，电话:×××　　申请事项:　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)　　事实与理由:　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。　　此致　　×××劳动争议仲裁委员会　　申请人:　　年月日最新劳动仲裁申请书范本