单位着火，造成员工双上肢及双手3度烧伤，这种工伤怎么理赔?

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后再核算工伤待遇数额

员工在单位因火灾造成双上肢及双手三度烧伤，属于工伤范畴，应按照国家有关工伤保险的规定进行理赔。具体的理赔流程和赔偿项目通常包括以下几个步骤：

工伤认定：首先，受伤员工或其单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30天内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属可在一年内直接申请。

医疗救治：受伤员工应立即接受医疗救治，治疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由工伤保险基金支付。

停工留薪：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

伤残鉴定：待伤情稳定后，员工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。三度烧伤通常会导致较为严重的功能障碍，可能被评定为较高级别的伤残等级。

伤残赔偿：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，对于较为严重的伤残等级，可能支付相当于员工本人工资一定月数的补偿，具体数额依据伤残等级和当地政策而定。

其他赔偿项目：还包括但不限于交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，这些费用也应按照实际发生和相关规定予以赔偿。

后续处理：如果单位未按规定赔偿或员工对赔偿

有保险吗？员工有没有工伤险

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