让我自己提出离职,我的情况是这样：入职4年2个月；已完成无固定期限合同签订；月薪8w；5月初公司与我沟通?

劳动合同到期后，单位决定不续签，员工是否能得到赔偿，主要取决于以下几种情况：

正常终止，无赔偿：
如果劳动合同到期，单位与员工均无续签意愿，或者双方协商一致不再续签，且不存在其他违法情形，劳动合同正常终止。在这种情况下，单位无需向员工支付赔偿。
单位提出不续签，应支付经济补偿：
如果单位在劳动合同期满后，无正当理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

让我自己提出离职,我的情况是这样

具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

这种情况自己不能提出离职，要通过双方协商解除劳动合同，才能由用人单位支付工龄补偿

您好，我是王律师，专长劳动争议案件

哪里的 目前啥阶段 啥趋势

你好，您现在方便吗我们电话沟通

你好.这种情况是可以起诉的

自己不主动离职，让单位违法解除，拿赔偿金