一家单位工作16年，每周工作39小时，休一天半，该不该给休年假？

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　　肯定不附合政策规定。你的工龄应该从参加工作算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日令第103号发布实施，你可以向当地社保局申请重新核定。　　　　劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复　　你公司《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的请示》（长广报字〔2006〕4号）收悉，经研究，现批复如下：　　一、凡一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（第103号令）发布前，经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算起。　　下面是一个案例：其中宁波劳动和社会保障局也曾处理过一起。报道中说，省劳动和社会保障厅曾为解决此类历史遗留问题出台过相关文件，规定1958年到1992年7月期间，经过县级以上劳动部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可以从正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能间接证明的相关文件也可以。　　记者将老杨的情况和相关资料送到了市社保中心综合科，科长范雪楚接待了记者。他介绍说，这确实是历史遗留问题，以前工龄38年到40年之间有个档，对退休工资有一定幅度的影响，不过现在是根据纯工龄年数来计算了。没有了档数，一年工龄会有几元钱的细小差别。不过，即使是再小的差别，如果符合政策，就应该让退休工人享受。　　现在，该中心已经受理了老杨的工龄确认申请，待老杨补充个人档案等资料后，他们会将处理意见上报到市劳动和社会保障局审批，届时会将意见及时反馈给老杨。