那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知需要一个电工证之类的?

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间自用工之日起成立劳动合同关系，并受到法律保护；
2、根据《劳动合同法》第九条规定，除了一些会接触有害因素的特殊工种规定做招工体检，以及从事食品行业要办健康证外，目前法律没有明确规定其他劳动者入职要不要做体检，因此，如果用人单位要求你进行体检复查，其费用应由用人单位承担。
3、根据相关法律的规定，如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病是法律不允许工作的，那单位可以也应当辞退。比如乙肝携带者是不能在食品、药品行业工作的。
4、如果根据体检结果，你确实患有疾病，但这种疾病不是法律禁止的，也不会影响所在岗位的工作，那单位就不能以此为由辞退劳动者。
5、如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病确实会影响所在岗位的工作，那单位可以辞退劳动者。比如色盲的不能做需要分辨颜色的工作。
6、如果单位违背医学知识，明明正常的却胡乱说劳动者体检不合格而要辞退劳动者，那是违法的。至于是入职时还是入职一个月后通知辞退，这都是次要的，反正你上了一个月的班就要给你一个月的工资。单位辞退你是否合法还是要看上面的分析
7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条的规定，用人单位不支付你复查费用就单方辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动部门责令用人纠正违法行为；
8、根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位确实非要解除劳动合同，你可以以用人单位违法解除劳动关系为由，要求用人单位支付经济补偿金；
9、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照你在用人单位工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。你在用人单位工作了1个月，你有权要求用人单位支付半个月工资的经济补偿