要申请确认劳动关系仲裁的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》 “二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此,手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章,总公司的名上盖的工作地的分公司的章,应不影响证据的效力。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
由此可见,劳动仲裁委员会接到职工提交的资料后,会在七天内决定是否受理。对于受理的确认劳动关系案件,委员会一般在四十五天内出具仲裁意见书。也就是说仲裁确认劳动关系审限通常不超过四十五天。只有案情复杂,仲裁机构取证过程长的情况下,仲裁委员会才会延长审理期限。
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