用人单位可以在病假期间辞退员工吗?

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1.国家规定按照职工的实际工作年限和在本单位工作年限，在职工因病需要治疗时享受一定期限的医疗期。前提是有医疗机构出具的病假条
2、医疗期内，单位是不能无理由解除合同或者终止合同的。
3、如果职工医疗期满，就和其他普通职工一样了。单位要想解除合同，就需要有法定的理由。具体参见《劳动合同法》36条、39条、40条、42条规定。其中依据39条规定单位解除与职工劳动合同，是可以不支付经济补偿金的。其他情况下，单位应按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。40条的话需呀提前30日通知或者额外支付一个月工资。
望采纳。

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不可以辞退，
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形