徐州
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18万律师在线解答
首先你先要看一下有没有签订劳动合同，劳动合同上约定的工作地点是在哪里？现在搬去的地方是哪里？你在这家公司工作了多久？应涉及隐私，需要了解的情况比较多，可以与本律师团队一对一对接沟通
2024-05-09 23:54:57 回复
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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谢谢孟律师解答，感谢
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