旷工工资如何计算?

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您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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根据你的问题解答如下,
1、员工旷工的原因各种各样显然，有些旷工难以避免人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多
4、计算旷工情况有多种方法以下是劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%注：也可用小时代替工作日来计算