工伤保险待遇自申报参保成功的次日生效。若员工在工伤待遇生效前发生工伤的,单位应按规定先到地税部门为职工补缴工伤保险(补缴手续请具体咨询地税局12366)后,向社会保险行政部门申请工伤职工待遇资格确认。用人单位未参保职工工伤后补缴参保的,凭社会保险行政部门出具的《工伤职工待遇资格审核确认书》及其他相关资料提出待遇申请,社保经办机构按规定支付补缴后如下项目费用及工伤保险定期待遇:
(一)补缴后新发生的住院伙食补助费及转外就医的交通、食宿费;
(二)补缴后新发生的、符合《条例》规定的工伤医疗费及旧伤复发、医疗依赖的医疗费康复费和辅助器具配置费用;
(三)一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费用;
(四)工亡职工的供养亲属抚恤金。工伤职工补缴工伤保险费后,其一至十级伤残职工的一次性伤残补助金、五至十级伤残职工解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、五至六级伤残职工的伤残津贴以及工亡职工的丧葬补助费、一次性工亡补助金暂不列入工伤保险基金支付范围,应当由用人单位支付。
解答如下, 按照根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里需要说明的是,规定最低缴费年限为15年,并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说,缴费是法律规定的强制性义务,只要在用人单位就业,就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关,缴费年限越长、缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 养老保险退休金的领取条件是缴费最少15年,且达到法定退休年龄(男60,女干部55,女工人50)44岁开始交养老保险,如果是女性,那在55岁办退休手续,最多只11年的缴费年限,是没有月退休金的,肯定划不来如果是男性,可达到领取退休金的条件至于缴费多少和领取多少及是否划算,要看几点
1、当地的社平缴费工资:工资越高,就缴得越多,当然领取的就越多,但缴费金额的多少与领取多少不成同比(即缴费1000与缴费2000,到领取时差别可能就是100和110的差别
2、当地每个年龄的指数的高低:退休金中有很重要的一块是指数化工资,大致的算法是帐户存储额/指数,指数越低越好,推迟退休肯定比提前退休工资要高,我们这里60的指数是139,55的指数是170
3、以我们当地的缴费水平,缴4.5万,可以每个月领500多,这还不算每年退休金的调待,如果算上调待,大致7年就可回本,
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