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解析：
在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：
第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；
第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据你的问题解答如下, 乙方为个人：合同期满，乙方要求续聘；此协议签订三年前有一份最早的申购方案，之后再就是购房协议，购房协议较简单，最重要的就是这几句话，但甲方提出不续聘终止合同；服务未满5年时，甲方是否有权催促退房或者收回房屋按原价加利息就可以吗补充：1说明、上述是购房协议中的原文，可以取得房屋的长期使用权。如乙方在甲方连续服务的期限内辞职。并按约定交纳牧业管理费等；3、被解聘或乙方违反法律法规及单位规章制度被开除，甲方有权单方可解除本协议、单位正式交房钥匙，入住时间已经一年多了，暂无产权证。购房协议部分内容：乙方认购甲方单位住宅集资房，性质属于职工集资福利分房一类:甲方为单位、付款方式，并且单位做了担保给乙方向银行一手住房贷款、单价、购房总价。问。乙方应在甲单位连续工作5年，购房款在签订协议后全部付清。申购方案可否有法律效力2、协议中的标题“引进人才一期安居工程房屋认购协议书”，内容中按照之前的申购方案之规定，详细介绍了房屋地址、面积
要看发包方解除施工合同是否符合法定解除条件或者合同约定的解除条件第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同当事人可以约定一方解除合同条件,解除合同条件成就是,解除权人可以解除合同.第九十四条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同1因不可抗力致使不能实现合同目的2在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务.3当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行4当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的.5法律规定的其他情形.如果符合以上成就条件,则发包方可以单方面解除合同,如不符合,则需要承担违约责任和损害赔偿责任.
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