我跟单位签了五年的合同没到期因我的身体原因需要在家修养三个月的病假要是三个月过后单位突然解雇了咪我该怎么办?

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您好，单位单方解除劳动合同的支付经济补偿金。

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一、因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
二、根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律层面：首先，不管你是不是孕妇，公司给员工调岗都需要得到员工的同意，不然我要向辞退某人直接调他去洗厕所不就完了，还不用赔钱。再一个，你是孕妇。孕妇可以请假，孕假期间工资照拿且不能被辞退。
社会生存方面：你自己也感觉到了，老板就是想辞退你，让你自离。不想给你孕假，不想养着你。是在没办法了，把你调到一个工资低的地方，降薪逼你走。即使你不走，孕期拿到的工资也很低。如果是调到一个什么有辐射或有危险的地方就太不值得了，你要为你宝宝的健康着想。所以你要做的是：
1、不同意转岗；
2、去医院检查，和医生说你头晕不舒服，让他给你开一个月的假条。如此反复。
3、千万不要自离，拖着直到生完宝宝。
4、准备劳动仲裁的证据；
5、为了以后着想，不要再待在这家公司了，准备找好一个下家吧。