具体劳动合同weixin律师看下具体材料
劳动派遣是一种特殊形式的用人,您是劳动派遣公司的员工,与劳动派遣公司行动劳动关系,只是接受劳动派遣公司的派遣而到事实上的用人单位进行工作,具体的用人问题是由劳动派遣公司和事实上的用人单位通过它们之间签订的劳动派遣协议进行商定的。关于事实上用人的单位将您送还劳动派遣公司的原由是什么,您无向我俩提及。因为劳动派遣本身就具有临时性、替代性和辅助性,如果是因为劳动派遣的工作已经做完的,那么用人单位是能够将您送还的。这时您依然是劳动派遣公司的员工,能够要求劳动派遣公司发放薪水。如果您认为用人单位的做法侵犯了您的合法权益的,您能够以劳动派遣公司和事实上的用人单位为被申请人向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。
劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式,是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后,将工作人员派遣到用工单位工作,而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同,不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位,派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认,容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况,因此,我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定,由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的,在工作中造成他人损害的,其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件,造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质,具有明显的过错,应当承担相应的补充责任。
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