徐州
提问
18万律师在线解答
您好，如果最终认定属于工亡的话，赔偿金额在人民币一百万元以上。
2024-05-15 15:45:14 回复
你好，猝死属于非因工死亡，赔偿十五个月的工资，工资是社平工资
2024-05-14 11:36:40 回复
您 好，如果可以达到工伤，是可以赔偿 100多万，需要可以电话免费咨询我们
2024-05-14 07:02:23 回复对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
需要根据实际情况才能确定具体的赔偿数额。
【法律依据】
《工商保险条例》规定
【第三十九条】 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
需要根据实际情况才能确定具体的赔偿数额。
【法律依据】
《工商保险条例》规定
【第三十九条】 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
需要根据实际情况才能确定具体的赔偿数额。
【法律依据】
《工商保险条例》规定
【第三十九条】 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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谢谢孟律师解答，感谢
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