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性骚扰的界定年龄是多大?
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可以的。同事之间相处需恪守道德 底线。就性骚扰行为性质来看:首先,对相对人而言,性骚扰行为是对相对人的不尊重,使相对人感受到侮辱与不适;其次,对用人单位而言,性骚扰行为严重影响工作氛围;最后,对行为人而言,性骚扰是行为人违反用人单位规章制度与劳动纪律、违背劳动者基本职业道德的体现。依据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
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