我在厂完里出的车呙主院，住院检查骨折，去社保局，申请工伤社保局不给申请鉴定工伤怎么办?

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找公司负责上保险的负责人，他会去社保给你要申请生育津贴的表，分娩后的次次月交回申请表及结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、女方医院诊断证明原件及复印件一起上交

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一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
二、产假期间工资怎么算，如何发放：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。