《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
女职工第一次人工流产,或者因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产,凡孕期不足13周,采取吸宫术及药物流产,给予休假十四天;采取钳刮术,休假二十一天。孕期为13周及其以上女职工,给予休假三十天,上述假期均按职工出勤待遇发放薪水。 若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施,导致再次人工流产,假期按病假处理。
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