虽工资水平和原岗位基本相当,如果此时我向单位要求解除劳动合同单位是否应给给予我补偿?

法律咨询顾问

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对于这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　
（一）基本工资：　　
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　
（二）辅助工资：　　（
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（
2）加班加点费及夜班津贴；　　（
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

马俊哲律师

18588876521

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

法律咨询顾问

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你好！建议你带上相关资料，来所详细咨询，这样我们才能帮助你。
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