单位不给员工缴纳社保，离职后怎么赔偿?

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解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

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问：单位出现资金困难，导致职工失业保险未及时缴纳，这种情况下该怎么办答：缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳失业保险费，失业保险费不得减免、不得拒缴。缴费单位连续6个月以上未发职工工资、无力缴纳失业保险费的，可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的申请，经当地劳动保障行政部门审核并报经本级人民政府批准后，可以缓缴。破产企业自人民法院作出破产裁定之日起停止缴纳失业保险费，在此以前所欠缴的失业保险费，列入第一清偿程序。被兼并的企业在企业被兼并以前所欠缴的失业保险费由兼并企业缴纳。失业保险金组成部分有哪些失业保险基金由下列各项构成：一缴费单位和缴费个人缴纳的失业保险费二失业保险基金的利息三财政补贴四依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险金支出范围：一失业保险金二农民合同制工人失业后的一次性生活补助金三领取失业保险金期间的医疗补助金四领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金五失业人员接受职业培训、职业介绍的补贴六国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。