我们拟与一公司选厂鉴订业务外包合同，以前说的是我们只组织工人去现场各个岗位干活，我们不管技术生产指标和生产量，一切按照他们技术人员的要求来做就行了，这个是不是应该算作纯粹的岗位外包？

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我国现行法对此没有明确规定，没有明确规定公司法技术所有权技术入股能否作为出资，但在实践中，趋于保守考虑，通常转让。《公司法》第二十七条　股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；第二十八条　股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续《公司法解释三》第十条　出资人以房屋、土地使用权或者需要办理权属登记的知识产权等财产出资，已经交付公司使用但未办理权属变更手续，公司、其他股东或者公司债权人主张认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当责令当事人在指定的合理期间内办理权属变更手续；在前述期间内办理了权属变更手续的，人民法院应当认定其已经履行了出资义务；出资人主张自其实际交付财产给公司使用时享有相应股东权利的，人民法院应予支持。

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（二）劳动者的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律，用人单位应当与劳动者协商；
（三）劳动合同期限；
（八）劳动保护，这样的强制性肯定是不合法的；
（五）工作时间和休息休假。更改工作内容属于变更劳动合同；
（六）劳动报酬：
（一）用人单位的名称、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，但是用人单位必须给予赔偿金楼主你好。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款，协商不成可以与用人单位解除合同；
（四）工作内容和工作地点；
（七）社会保险

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没有的，这种人力资源的公司基本都是没资质的中介，费用低，保障也低。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、中文教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。