【1】劳动者提前30日递交辞职报告，是法律规定。（根据《劳动合同法》第37条）【2】劳动者提前半个月辞职，不符合法律规定，因为此事，如果给单位造成经济损失，应该负责赔偿。（根据《劳动合同法》第90条）【3】老板说必须要提前一个月不然工资不给，是不对的。劳动者的工资，不能被拖延，不能被克扣。要全额支付。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职，可以根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条得到经济补偿金。每满一年工龄，补偿劳动者一个月的工资。

问想要离婚，是不是直接走法律，协商的话肯定协商不了，因为蛮不讲理，说不通。另外需要

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男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向管辖地人民法院提出离婚诉讼。手机号就是微信号。

问你好，我是走公司接活的包工头，做着政府工程，工人上班因触高压电死亡，我该怎么办

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属于工伤，向当地人社局申请工伤认定工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。