我是一个大学生，大学毕业实习没有签劳动合同，试用期内干了8天就被开除，公司应该赔多少钱给我？

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1.《劳动合同法》的相关规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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《劳动合同法》第三十九条和第四十条，限定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录取要求时，才能辞掉员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录取要求”的举证职责，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本无任何合法的借口，就不能将试用期的员工辞掉。一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。