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违约金两万元,我现在还没体检公示没签订聘用合同没办理入职手续,所签学校要求我赔付两万元违约金?

pub****209 云南-玉溪 劳动关系咨询 2024.05.17 11:05:08 412人阅读

去年七月份毕业,十二月份和一所公立学校签订三方和就业补充协议,补充协议里面写着五年服务期内离开均视做违约,违约金两万元,我现在还没体检公示没签订聘用合同没办理入职手续,所签学校要求我赔付两万元违约金,请问合法吗?

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你好,三方就业协议属于民事合同,是可以约定违约金条款的。但是如果认为违约金过高的,可以诉请法院减少违约金。

2024-05-17 11:16:42 回复

合同法第一百一十六条规定:“当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。”根据违约金性质不同,可分为惩罚性违约金、赔偿性违约金。
《担保法司法解释》第一百一十七条:“定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。”根据该条规定,当事人是可以定金为代价解除合同的,而无论合同履行是否构成违约,因此解约定金和违约金在目的、性质、功能等方面是有区别的,二者可以并用。
因此,定金与违约金不能同时适用并不是绝对的,而是相对的。只要对违约金的性质、定金的性质予以明确约定,在某种情形下是可以同时适用的。

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