公司提出不续签合同了,本人在住院中,第二次合同已经到期,第二次3年,第一次一年,跟公司签两次合同?

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您好，不合理

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连续两次建立固定期限劳动合同，比如2011年1月31日至2013年1月31日，为
第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为
第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立两次连续的劳动合同，那么
第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付2倍月工资的。

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1.合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。